İş Hukuku
Bu Kanunun amacı işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenlemektir. Bu Kanun, 4 üncü Maddedeki istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine ve işçilerine faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır. İşyerleri, işverenler, işveren vekilleri ve işçiler, 3 üncü maddedeki bildirim gününe bakılmaksızın bu Kanun hükümleri ile bağlı olurlar.
Bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiye işçi, işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlara işveren, işçi ile işveren arasında kurulan ilişkiye iş ilişkisi denir. İşveren tarafından mal veya hizmet üretmek amacıyla maddî olan ve olmayan unsurlar ile işçinin birlikte örgütlendiği birime işyeri denir.
Bu Kanunun amacı işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenlemektir. Bu Kanun, 4 üncü Maddedeki istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine ve işçilerine faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır. İşyerleri, işverenler, işveren vekilleri ve işçiler, 3 üncü maddedeki bildirim gününe bakılmaksızın bu Kanun hükümleri ile bağlı olurlar.
1. BİREYSEL (FERDİ) İŞ HUKUKU
İşçi ile işverenler arasında ferdi olarak kurulan iş ilişkisinin düzenlenmesi, son bulması ve sonuçları ile çalışma hayatının denetlenmesi gibi konuları işleyen daldır.
Bireysel İş Hukuku Kapsamı:
İşçi ve işveren arasındaki iş ilişkisinin (iş sözleşmeleri vb.) kurulması
İş ilişkisinin son bulması
İşçi ve İşverenin karşılıklı borçları
Çalışma hayatının denetlenmesi
2. TOPLU İŞ HUKUKU
İşçiler ve işverenlerin üye oldukları sendikalar ile, sendikaların birbirleri ve devletle olan ilişkilerini düzenleyen daldır. Toplu iş hukuku sendika üyelikleri bu üyelikten doğan hak ve yükümlülüklerle sendikaların kurulması, faaliyetleri, yetkileri, grev lokavt gibi konuları içerir.
Bununla birlikte toplu iş hukuku sendikalar hukuku ve toplu iş sözleşmeleri, grev ve lokavt hukuku şeklinde iki ayrı şekle ayrılır.
Sendikalar Hukuku; İşçiler ve işverenlerin sendikaları ile olan ilişkilerini düzenler.
Toplu İş Sözleşmeleri, Grev ve Lokavt Hukuku; İşçi sendikaları ile işveren ya da işveren sendikaları arasındaki ilişkileri ve bu ilişkilerden doğan uyuşmazlıkları düzeneler.
Toplu İş Hukukunun Kapsamı:
Sendika ilişkileri
Toplu İş Sözleşmeleri (TİS)
Grev ve Lokavt
Hakem kurulları, arabulucuk ve uzlaştırma müesseseleri
Bursa Yeniay Avukatlık ve Hukuk Bürosu bugüne kadar borçlar hukuku alanında vermiş olduğu hukuki danışmanlık hizmetleri ile müvekkillerini başarılı bir şekilde temsil etmiştir. Bursa avukat kadrosuyla iş hukuku konularında sorun yaşayan kişilere kişilere Bursa iş avukatı olarak destek sağlamaktadır.
İş hukuku alanına giren uyuşmazlıklarının çözümünde Bursa iş avukatı ve online avukat desteği için Yeniay Avukatlık ve Hukuk Bürosu ile iletişim kurabilirsiniz.
Çok Okunan Başlıklar
Bu İnternet Sitesi içeriğinde yer alan tüm eserler Yeniay Hukuk Bürosu'na aittir. Bu hakları ihlal eden kişiler, 5846 sayılı Fikir ve Sanat eserleri Kanunu yer alan hukuki ve 5237 sayılı Türk Ceza Kanununda yer alan cezai yaptırımlara tabi olurlar.
İhsaniye Mah. Can Sok. No:2/1 K.3 D.12 (Yeni Emniyet Binası Karşısı) Nilüfer/BURSA